キャリアアップ

マネージャー&リーダー制度

当社では、社員のキャリアアップのため、各段階に応じた研修制度を設けております。リーダー、マネージャーに選任された社員は各案件の責任者となって社員教育や労務管理、マネジメントなどを行います。

キャリアアップフロー

キャリアアップフロー

評価制度

社員の適性な評価のため、客観性のある人事・評価制度を設けています。段階的な評価を付け、それを社員本人へフィードバックし、今後の成長に繋げて行きます。
 
(1)業績評価・・・会社業績、顧客満足度など
(2)能力評価・・・実行力、分析力、改善力、調整力、部下育成指導力など
(3)情意評価・・・責任性、積極性、協調性など

資格取得支援制度

従業員のスキルアップのため、資格取得を目指す従業員への支援を行っていきます。資格取得は自身の能力を証明するだけでなく、会社全体としての技術力向上にも繋がるものです。
 
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東新エンジニアリング株式会社
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